Про залежність таргетинг-підходу від мети компанії, а також про функціональний карт-бланш спеціалістів, особливості тестування авдиторії й макетів, знайомство та взаємодію в союзі «таргетолог-бізнес».
Чому психічний комфорт працівників — пріоритет компанії, гнучкий графік роботи — виграшна стратегія, а просування культури турботи про себе — одне з головних завдань HR-спеціаліста.